Специфика веб разработки — сотрудничество с фрилансерами

Facebook Twitter

В современном мире фриланс занимает весомую нишу, охватывая различные сферы деятельности, среди которых есть и веб-разработка. Многие квалифицированные специалисты намеренно избавляются от лишних ограничений, отдавая предпочтение своеобразным биржам фрилансеров, где можно прорекламировать свои услуги и найти постоянных заказчиков. Довольно часто выбор «свободной» профессии позволяет быстрее реализовать себя, так как есть возможность банально контролировать рабочий процесс за счет грамотной расстановки приоритетов. Любой ответственный фрилансер не понаслышке знает, как правильно управлять временем, дабы выполнять поставленные задачи в срок.

Многие люди действительно готовы продавать свой опыт и знания, предоставляя различные услуги по запросу клиента. Неудивительно, что владельцы бизнеса, в том числе крупных компаний, все чаще нанимают специалистов на «удаленку», пытаясь уменьшить штат офисных сотрудников. К примеру, если речь идет о том, чтобы заказать сайт у фрилансера, никаких сомнений обычно не возникает, поскольку это специфическая работа, которая не требует личного присутствия или контроля в процессе выполнения.

Почему сфера веб-разработки не совсем подходит для штатных сотрудников?

Различные биржи фрилансеров постоянно находятся под прицелом амбициозных предпринимателей и бизнесменов, нацеленных на конкретный результат. Это вполне объяснимо, ведь только мотивированный специалист, который не ощущает давления со стороны вышестоящих инстанций, способен гарантировать оперативное и качественное выполнение работы. Что касается заказчиков, то они получают хороший результат при сравнительно небольших затратах. В таких условиях рынок фриланса постепенно расширяется, наполняясь профессионалами с высшим образованием. Соответственно, направление веб-разработки, где специфические знания и умения ценились всегда, получает огромную кадровую подпитку. Она выражается в большой армии представителей следующих профессий:

1. редакторы, корректоры, копирайтеры;
2. менеджеры, отвечающие за наполнение сайтов;
3. программисты;
4. верстальщики;
5. веб-дизайнеры;
6. администраторы информационных ресурсов в интернете;
7. специалисты по продвижению.

Весь этот список профессий и обязанностей явно свидетельствует о том, что заказать сайт у фрилансера – полностью правильное решение, продиктованное современными тенденциями ведения бизнеса в интернете. При этом совсем не важно для каких целей нужны виртуальные ресурсы, поскольку на этапе разработки они строятся примерно одинаково.

Основные преимущества сотрудничества с фрилансерами

Как показывает практика, работодателям гораздо выгоднее ставить точечные задачи удаленно, чем собирать полный штат офисных сотрудников. По сути, наладив взаимодействия по такой схеме, предприниматель экономит финансовые ресурсы и получает готовый проект за считанные дни. Конечно, причин взаимовыгодного сотрудничества на дистанции может быть достаточно много, но чаще всего решающую роль играют следующие факторы:

1. Отсутствие необходимости обустройства рабочего пространства. В результате происходит существенная экономия на коммунальных платежах, аренде офисного помещения и приобретении расходных материалов.
2. Минимизация затрат на оплату труда. Размер финансового вознаграждения фрилансера достаточно высокий, но работодателю не приходится делать переводы в разные социальные фонды, благодаря чему он не испытывает никакого давления.
3. Возможность оплаты по факту выполнения поставленной задачи. Когда итоговый результат виден заранее, его можно довольно точно оценить, сравнивая с позициями технического задания.
4. Гибкость в распределении свободных вакансий. Когда есть возможность в любой момент отказаться от услуг недобросовестного сотрудника, нарушившего условия договора, за реализацию проекта можно не переживать. Тем более, над решением одной задачи, как правило, работают несколько профессионалов. К примеру, процесс создания сайта включает в себя множество разных направлений: от дизайна до написания виртуального кода.
5. Отсутствие обязательств перед штатным персоналом. Фрилансеры способны проявить себя в совершенно разных сферах деятельности, поэтому они точно более продуктивны, чем штатные сотрудники, которые работают по профессии.

При желании данный перечень можно продолжить, однако в этом нет надобности, поскольку и так понятно, что «свободные» специалисты выигрывают конкуренцию на рынке труда за счет мотивации и гибкого графика. В результате они практически всегда добиваются успеха, хотя формально не работают в команде с кем-либо.